ベストライフ東村山分会ＮＥＷＳ ２０２０年１月１９日
アンケートお願いします！
ベストライフでは、「離職が多い」と言われ続けています。一昨年度の離職者は、７００人に加え、短期間で５００人（２０１８年団体交渉の席上判明）です。昨年度の離職者数は、具体的に出されていません。そのなかで事実、東村山からも多くの応援が出されました。
各地で職員が足りない、職員が少ない上に「応援」で更に少なくなる。この状態をどう思おうと、そこへ急遽通院などのイレギュラーが重なり更に少ない人数で回さざるをえないのが現状です。また、「分社化」されたら「応援」は「業務命令」となってしまいます。
また、ベストライフではこの間事故、とりわけ誤薬の報告が多く「なくすよう」などと言われ続けています。
みなさんはどんな職場であってほしいですか。
離職が多いのはなぜだろう。会社に増員を要求し、賃金や色々な労働条件含めて要求しませんか。 アンケートをお願いします。
その上で、判断の材料にしていただきたく、皆さんと一緒に考えたく、 ベストライフが今に至るまで具体的に何をしてきたか、何回かに分けて書きます。
いつから職員減った？
改めて、ベストライフが全国で職員を減らしたのは２００９年秋です。（会社は「ユニット制」と言う）本社から来る「検証」という評価制度、「ライン」というあり方もここから。
この時何が起きたか？今回は人数面について。東村山では管理者含めて２８人→２１人、７人解雇。７人の内訳は全員パートで、看護師２（５）、事務１（２）、ケアアシスタント４（４）、（）内は当時の各職種の人数の総数です。この時、全国で同様に、多くの仲間が働く場を奪われたと聞きます。では、どのように労働強化されたか、今後何回かに分けて出します、
２０２０年第１回アンケート
多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会
(１)昨年１２月「賞与」についてどう思われますか？
①満足 ②やや満足 ③不満 ④やや不満
いくら位でしたか？
①０〜１万 ②１〜５万 ③ 5〜１０万
④１０〜１５万 ⑤１５〜２０万 ⑥２０万以上
(２)基本給は何円以上昇給してほしいですか？
①０〜５千 ②５千〜１万 ③１万以上
(３)職員あと何人必要と思いますか?
(４）具体的に日々の業務できつい、人数を足してほしいところはどこですか?
(５）ベストライフで離職が多い理由は何だと思いますか？
ありがとうございました
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