多摩連帯ユニオン

スキル評価「是正」の賃上げかちとる！ 差別と低賃金固定化を許さない ■団体交渉経て｢Ａ無｣→｢Ａ有｣に 　大勝利です！ １年間の団体交渉の結果、新東京郵便局･Ｕさんが８月末スキル評価で是正をかちとり、｢Ａ無→Ａ有｣となりました。 　Ｕさんは長い間スキル評価が上がらず、低賃金が固定化されてきました。Ｕさんは｢他の時給制契約社員に指示･指導できる｣という項目が｢できていない｣とされていましたが、実はこの評価基準は、具体的な仕事の実態を見ていない管理者の“サジ加減”一つであることが団交で分かったのです。 ■低賃金は｢自己責任｣ではない！ 　郵政民営化後に導入されたスキル評価制度は、｢競争させればよく働く｣と煽り、｢低賃金なのはスキルが低いから｣なる自己責任論で、全体の賃金を押し下げるためのものです。 　非正規社員の賃金は、まともな生活をできるような水準からほど遠いものです。ましてやコロナ禍に加え｢郵政１万人削減｣の報道。 　労働者の使い捨ては絶対に許さない！ ■職場から団結して声をあげよう 　９月１６日に菅政権が新たに発足しました。菅首相は｢安倍政権を引き継ぐ｣と言い、｢自助･共助･公助｣スローガンを掲げています。 　アベノミクスの｢命よりカネもうけ｣＝大企業優先政策を継続し、｢公助｣(政府が労働者民衆の人間的生活を保障すること)を切り捨てようとしています。｢自己責任｣の強調です。 　団結した労働者には力があります。命と生活を守るため、一緒に闘いを始めましょう！ ｢かんぽ懲戒解雇許さぬ｣ 静岡県･郵政労働者 　７月２９日、日本郵便並びにかんぽ生命保険による保険不正販売への関与や管理責任があったとして、日本郵政グループは現場社員１８８人を含む５７３人を社内処分したと発表した。そのうち現場社員６人が懲戒解雇となった。以前、かんぽ保険販売の現場にいた私の考えを述べたい。 　私は６人の現場労働者が懲戒解雇になったことに怒りがこみ上げた。この６人は、ただの使い捨てなのかと思ったくらいだ。 　保険販売の現場で｢必ず１件契約をとってこい｣と言われるのは昔も今も変わらないが、郵政が国営だった時代は、企業や地域など団体で加入すると割引されるとか、年に３〜４回あるキャンペーン期間中だと旅行に無料で招待してくれるなど、加入者にとっても〝うまみ〟があり、営業がやりやすかった面もある。だが、民営化

 

新東京郵便局第二普通郵便部 団交勝利！！ Ｕさんスキル評価 「是正」勝ちとる！ 　新東京郵便局ではたらく仲間のみなさん！　まだまだ暑い中お疲れ様です！ 　東京中部ユニオンと郵政非正規ユニオンが、１年間にわたる団体交渉の結果、８月末のスキル評価において、第二普通郵便部Ｕさんのスキル評価の是正を勝ちとり、Ａ無→Ａ有となりました。 この勝利は、Ｕさんひとりのものではありません。 　みんなと同じように、職場の仲間を気づかいながら真面目に働いているＵさんが、同じような年月働いている仲間の中で、一人だけスキル評価が低い…このような理由なき差別がまかり通っていいはずがない！　これがＵさんと組合の思いでした。 　何年まじめに働いていても、理由も明らかにされずにスキル評価が上がらず、低賃金が固定化されている非正規の仲間たちが、「こんなのおかしい！」と声をあげられる状況を切り拓いたと思っています。団結すれば、理不尽なこと、不当なことは、絶対に変えることができる！ 「コロナ対策がまったくなされておらず不安」「イジメがひどい」「勤務時間を減らされそう」など郵政現場の仲間から相談があり、たたかっています。気軽に相談してください！ 合同・一般労働組合全国協議 東京中部ユニオン   スキル評価は低賃金固定化のためだ！ いい加減なスキル評価を追及しよう！ たたかう労働組合には力があります！ すべては「サジ加減」ー団交がスキル評価の闇を暴いた！ 　団体交渉をたたかってわかったことは、まず、管理者は、具体的な仕事をほとんど見ていないということです。 　Ｕさんが「できていない」とされていた評価項目は、「他の時給制契約社員に指示・指導できる」という項目です。 　いったいこれは、何をやれば「できている」となるのか？　私たちは１年間、ある意味この一点だけを追及してきたのです。 　これすら明らかできない「評価」とはいったい何なのでしょうか？しかし、じつはこれこそが、スキル評価制度の「キモ」なのです。 　これを明らかにしないことによって、労働者の抗議から逃げてきたのです。要するに、仕事のことなど関係なく、根拠もなく、管理者の「サジ加減」ひとつで決められているとんでもない実体が暴かれたのです！　 低賃金は「自己責任」？！ 誇り踏みにじるスキル評価 　郵政民営化に伴って導入されたスキル評価制度は、「競争させれば労働者

新東京郵便局 第二普通郵便部は もう無視できない！ Ｕさんの不当なスキル評価を もう無視できない！ ７／３０　第４回団体交渉 不公平でいい加減なスキル評価を もう許さない！ 　新東京郵便局で働く仲間のみなさん、酷暑の中、お仕事お疲れ様です！先日、３階のゆうパックでコロナ感染者が出ました。コロナ対策は万全に行われていますか？利益優先で労働者の健康が軽視されていないでしょうか？ 　７月３０日、新東京郵便局との第４回団体交渉を行ないました。そこで組合は、東京都労働委員会の「あっせんメモ」でようやく明らかになった「Ａ有の基準」は、Ｕさんがいつもやっていることだという明らかな事実をつきつけたのです！ 　団交を開始してから１年。局は、事実を認める以外に、もういかなる道もありません！ Ｕさんが書いた１カ月間の仕事の記録が「本当のこと」を明らかにしています！ 　６月１６日の東京都労働委員会のあっせんで、第二普通郵便部の「Ａ有の評価基準」をようやく明らかにさせたことは、前回のニュースで皆さんにお伝えしました。 　局がこれまで、Ｕさんの仕事を見てもいないのに、難クセとしかいいようのない「評価」を押しつけてきたことに怒りを感じます。 スキル評価で低賃金を固定化するな！ 　今、新東京郵便局もその他の郵便局も、非正規社員が実務の中軸を担っています。３年働けば、仕事をすべて理解したベテラン労働者です。本来ならば正規社員にして当然なのです！スキル評価を口実にした低賃金の固定化は許せません！ ひとりで悩まないで、気軽にご相談ください。あなたの連絡を待っていますよ！　話をしましょう！ ２０２０年８月２０日 発行 合同・一般労働組合全国協議会 東京中部ユニオン 経営失策のツケを労働者に押し付けるな！ 「１万人削減」＝非正規切り捨てを許さない！ かんぽ不正の最大の責任者は、政府と経営陣だ！ ６人の社員を懲戒解雇して、前社長は辞任で済ますのか！ 　日本郵政グループの３社長は７月２９日に記者会見し、２社の執行役員を含む５７３人の懲戒処分を決めたと発表しました。このうち６人は懲戒解雇です。一方、郵政グループトップとしての責任は、前社長が辞任したことで取ったとのことで、何の制裁もなし！　ふざけんな！ 　本社や支社の営業責任者、郵便局長らは、戒告や訓戒の軽い処分だ！ 　なぜ不正がここまで拡大したのか？日本郵政は、